Iowa se suma a la advertencia multiestatal contra las prácticas de contratación de DEI

Iowa se ha unido a otros cuatro estados rojos para enviar una advertencia a las firmas de abogados más grandes de Estados Unidos: dejen de utilizar la contratación basada en la raza para empleados y contratistas o "se les hará responsables".

Brenna Bird de Iowa se encuentra entre los cinco fiscales generales republicanos que firmaron una carta de nueve páginas dirigida a las 100 firmas de abogados más grandes de Estados Unidos, conocida como "Am Law 100". La carta advierte a los ejecutivos de las empresas que deben "abstenerse de discriminar por motivos de raza, ya sea bajo la etiqueta de 'diversidad, equidad e inclusión' o de otro modo".

"El trato diferencial basado en la raza no sólo es divisivo sino también ilegal... Esperamos que nuestros abogados sigan la ley como todos los demás", escribió Bird en una publicación del martes en las redes sociales.

La carta cita una decisión de junio de la Corte Suprema de Estados Unidos que anuló las políticas de admisión de acción afirmativa utilizadas por Harvard College y la Universidad de Carolina del Norte.

Dirigidos por el fiscal general de Montana, Austin Knudsen, Bird y los fiscales generales de Arkansas, Kansas y Kentucky sostienen que la decisión se extiende a los empleadores privados.

Su carta plantea preocupaciones con los programas de diversidad en las firmas de abogados, como exigir candidatos diversos al contratar para roles de liderazgo, establecer objetivos para el porcentaje de empleados de grupos subrepresentados o patrocinar programas de becas basados ​​en la raza.

También critican la capacitación sobre diversidad que asigna "culpa, culpa o parcialidad" a los miembros de una raza, o que analiza el racismo o prejuicio implícito debido a la raza.

El fiscal general de Kentucky, Daniel Cameron, que se encuentra en una acalorada carrera por la gobernación contra el actual demócrata Andy Beshear, desestimó las prácticas de contratación basadas en la raza como "políticas de identidad" y dijo en un acto de campaña el miércoles: "Kentucky debería ser un lugar donde todos puedan tener éxito". no solo aquellos que nacieron en tercera base para marcar una casilla DEI (diversidad, equidad e inclusión)”.

La ley federal prohíbe a los empleadores considerar la raza y otras características protegidas en las decisiones laborales.

Sin embargo, los empleadores pueden utilizar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para hacer que sus fuerzas laborales sean menos homogéneas y sus lugares de trabajo más inclusivos al crear una amplia red de trabajadores calificados de diferentes orígenes, según Andrew Turnbull, socio laboral y laboral del bufete de abogados. Morrison y Foerster.

Bird, Cameron y otros 11 fiscales generales enviaron una carta similar a los directores ejecutivos de Fortune 100 en julio, exigiendo que suspendieran las "preferencias o cuotas ilegales basadas en la raza" en la contratación o contratación.

Ambas cartas terminan con la misma frase: "Si decide no hacerlo, sepa que será responsable, más temprano que tarde, de su decisión de seguir tratando a las personas de manera diferente debido al color de su piel".

Las universidades y empresas estadounidenses pusieron un enfoque renovado en los programas DEI después del asesinato de George Floyd en 2020 por un oficial de policía de Minneapolis y las protestas generalizadas que siguieron.

Los puestos en los EE. UU. dedicados a la diversidad, la equidad y la inclusión se han cuadruplicado en los últimos cinco años, según un informe de noviembre de 2022 de la consultora McKinsey & Co. Encontró que la tasa de contrataciones de nuevos directores de diversidad en 2021 fue casi el triple de la tasa 16 meses antes, antes de la muerte de Floyd.

Pero los programas DEI han recibido reacciones negativas por parte de líderes y legisladores republicanos.

Varios estados rojos prohibieron las oficinas de DEI en las universidades financiadas con fondos públicos. Bajo escrutinio legislativo, las tres universidades públicas de Iowa detuvieron cualquier nuevo gasto en sus iniciativas DEI mientras la Junta de Regentes lleva a cabo un "estudio y revisión integrales".

La DEI corporativa puede ser la siguiente en el tajo conservador.

Edward Blum, el activista contra la acción afirmativa que presentó casos en la Corte Suprema contra Harvard y la UNC, presentó una nueva demanda contra una firma de capital de riesgo de Georgia con un programa de subvenciones para empresarias negras. Blum sostiene que el programa excluye a las personas por su raza.

USA Today contribuyó con el informe.

Katie Akin es reportera política del Register. Comuníquese con ella en [email protected]. Síguela en Twitter en @katie_akin.